Van Ego Naar Ik
De sfeer in het team is voorzichtig. Twee leden van het team vervullen voor de zoveelste keer een hoofdrol. Ze bestoken elkaar met argumenten en lijken voor de winst te gaan. De anderen wachten af. De één wordt emotioneel. De ander keert in zichzelf. En een derde stoort zich mateloos.
Dit team zit vast in patronen zonder zich daarvan bewust te zijn. De samenwerking is beperkt en van openheid is geen sprake. Ze laten kansen liggen. Kansen om met meer plezier en succes samen te werken. Wij leren u en uw collega’s voorgoed afscheid te nemen van onbewuste patronen.
